北京 某餐飲集團(tuán) 人力資源部 績效經(jīng)理
發(fā)布時(shí)間:2011-12-01
北京 某餐飲集團(tuán) 人力資源部 績效經(jīng)理
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對各崗位進(jìn)行崗位分析、撰寫各崗位職責(zé)說明書,協(xié)助組織架構(gòu)的制定;
2、擬訂或調(diào)整考核制度、考核流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果處理等規(guī)定,并負(fù)責(zé)績效管理體系的運(yùn)行;
3、組織、指導(dǎo)各部門建立或調(diào)整目標(biāo)考核制度,組織并指導(dǎo)各部門設(shè)置考核指標(biāo);
4、監(jiān)督各部門績效考核的執(zhí)行,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5、匯總考核結(jié)果,根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn),確定績效獎金;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督部門經(jīng)理進(jìn)行績效面談,通過面談,找出差距和不足,制定績效改進(jìn)計(jì)劃。
崗位要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、28歲以上,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),餐飲工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉績效管理的基本理論和操作方法;
4、較強(qiáng)執(zhí)行推動力,能有效實(shí)施考核方案;
5、出色的理解力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
待遇:月薪6000-8000RMB+獎金
工作地點(diǎn):北京朝陽區(qū)
項(xiàng)目聯(lián)系:于先生