北京  某連鎖餐飲公司  招聘總監(jiān)   

發(fā)表時間：2012-4-21

有效期：30天

 

崗位職責：

1、負責公司和餐廳的招聘及相關人事政策的制定、優(yōu)化和完善，并按照相關政策進行操作和執(zhí)行；

2、根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，更新組織架構和職位說明書，組織協(xié)調和分析各部門的人員需求：

3、編制年度招聘計劃及預算，并按照預算合理有效的執(zhí)行年度招聘計劃；

4、負責公司總部和區(qū)域市場重要職位信息的發(fā)布，招聘面試組織和聘用協(xié)調；

5、負責帶領招聘團隊，根據(jù)公司開店計劃，完成餐廳管理人員的招聘和配置，并對餐廳管理人員的招聘流程進行及時調整；

6、負責新員工入職培訓的組織和實施，并追蹤新員工試用期的考核和管理；

7、負責公司各部門員工的離職面談和人員保留策略的制定；追蹤餐廳管理組的離職率并提供離職分析報告；

8、負責公司總部的人事變動處理，以及餐廳員工人事變動審核；

9、負責員工勞動爭議的處理，以及集體合同的簽訂，公司內部勞動爭議調解等；

10、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和勞動人事檔案相關手續(xù)的辦理；

11、負責編制公司和餐廳人事月報和各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人員分析報告；

12、負責組織和營運團隊的每月溝通會，并就營運相關人事進行追蹤落實；

13、負責建立和維護與各類招聘渠道的、招聘相關供應商的聯(lián)絡；

14、負責總部招聘團隊以及對區(qū)域公司招聘工作的管理；

15、負責統(tǒng)籌協(xié)調餐廳人事稽核工作，并提出改進建議。

 

任職資格：

1、本科以上學歷，3年以上獨立從事招聘工作的經(jīng)驗；

2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟練掌握人員選報和面試技巧；

3、了解國家各類勞動人事政策，掌握勞動關系處理的政策和方法；

4、性格熱情、開朗，工作充滿激情和朝氣；

5、執(zhí)行力強，具備較好的應變能力和統(tǒng)籌安排能力。

 

年薪：12－16W

 

工作地點：北京海淀區(qū)

 

企業(yè)簡介：連鎖集團，多品牌經(jīng)營，平臺氛圍好，成長空間大。