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團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

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麥當(dāng)勞DL進(jìn)軍云南

發(fā)布時(shí)間:2011-09-10

 

  英語(yǔ)熟練、具備領(lǐng)導(dǎo)力、良好的顧客服務(wù)意識(shí)……這些看似嚴(yán)苛的招聘條件,是昆明諾仕達(dá)集團(tuán)為云南麥當(dāng)勞未來(lái)的管理層量身定制的。據(jù)了解,自上月23日,昆明諾仕達(dá)集團(tuán)正式與麥當(dāng)勞簽署了發(fā)展式特許經(jīng)營(yíng)(Developmental License,簡(jiǎn)稱(chēng)DL)合作協(xié)議,成為麥當(dāng)勞首位來(lái)自中國(guó)內(nèi)地的被特許發(fā)展商后,諾仕達(dá)立即馬不停蹄地展開(kāi)了麥當(dāng)勞在云南的一系列發(fā)展計(jì)劃!拔覀兾磥(lái)5年要新開(kāi)20家麥當(dāng)勞餐廳,人才是拓展的最關(guān)鍵因素。”昆明諾仕達(dá)企業(yè)(集團(tuán))有限公司副總裁、人力資源總監(jiān)羅靜純表示。

 

人才是DL快速發(fā)展核心要素

 

 在國(guó)外的很多地區(qū),DL模式支持麥當(dāng)勞得以快速發(fā)展,麥當(dāng)勞目前在全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)32000家餐廳,在中國(guó)內(nèi)地開(kāi)店總數(shù)已經(jīng)超過(guò)1300家。但與周邊很多城市相比,麥當(dāng)勞在云南僅有11家餐廳,規(guī)模顯然差距甚遠(yuǎn)。羅靜純表示,獲得了發(fā)展式特許經(jīng)營(yíng)權(quán)后,面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是發(fā)展。按照目前的計(jì)劃,未來(lái)5年內(nèi),麥當(dāng)勞要在云南新開(kāi)20家餐廳,這就需要麥當(dāng)勞迅速解決缺乏人才的問(wèn)題。

 

  “人才是麥當(dāng)勞DL快速發(fā)展的核心要素,我們邁出的第一步就是吸納人才,為DL發(fā)展奠定基礎(chǔ)!绷_靜純說(shuō)道。據(jù)了解,在DL未選定諾仕達(dá)之前,云南的麥當(dāng)勞隸屬于福建大區(qū),也算一個(gè)較為邊緣的機(jī)構(gòu),并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的負(fù)責(zé)人在管理云南地區(qū)的麥當(dāng)勞業(yè)務(wù)。因此,建立云南麥當(dāng)勞自己的機(jī)構(gòu)對(duì)于發(fā)展尤為重要。

 

高薪為麥當(dāng)勞聘管理層

 

 月薪金1950元到16000元,在云南的餐飲行業(yè),開(kāi)出這樣的薪金條件確實(shí)能讓很多人驚嘆不已。據(jù)了解,此次麥當(dāng)勞招聘有營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、訓(xùn)練督導(dǎo)、地產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、公共關(guān)系GR、PR12個(gè)職位的管理層!拔覀冮_(kāi)出吸引人的薪金的同時(shí),也提出了嚴(yán)格的條件,比如英語(yǔ)熟練,這在麥當(dāng)勞來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的。有人擔(dān)心這樣的高標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)招聘難,但我們相信云南有這樣的人才!绷_靜純告訴記者,麥當(dāng)勞管理層被正式聘用后,將會(huì)按照麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)接受一系列的帶薪培訓(xùn),麥當(dāng)勞將為他們制定符合每個(gè)人的培訓(xùn)計(jì)劃。因此,在人才的培養(yǎng)、打造上,企業(yè)會(huì)投入不少的資金成本!暗@是必須的,我們深刻地意識(shí)到,人才培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要!彼f(shuō)。

 

 據(jù)介紹,企業(yè)還將為目前11家麥當(dāng)勞餐廳的現(xiàn)有員工提供更加便捷的上升通道和成長(zhǎng)空間。羅靜純表示,在人才培訓(xùn)、品控體系、品牌維護(hù)等方面,諾仕達(dá)集團(tuán)將不遺余力地按照麥當(dāng)勞的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。隨后,麥當(dāng)勞的拓展店面計(jì)劃也將一同展開(kāi)。

 

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