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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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給自己加薪

發(fā)布時間:2010-04-01

  給自己加薪
 1998年,朋友碩士畢業(yè),進入北京一家民營企業(yè),月薪不到2000元。

   一年后,他的工資翻了一倍;再過一年,加到6000元;又過一年,由于企業(yè)發(fā)展迅速,他的年薪達到23萬元人民幣,加上資金、期權(quán)等,年收入達到50萬元。

   時光易逝,薪酬難漲。我請教成功的秘密。 他說,只有一個原因:主動積極工作,把雷鋒同志為人民服務(wù)的精神,用在為老板服務(wù)、為公司服務(wù)、為客戶做好事上。這樣的人,就能迅速脫穎而出,成為年薪統(tǒng)計數(shù)據(jù)里的佼佼者。
  工作到第五年,朋友去美國讀MBA。

  就在大家惋惜時,他已經(jīng)獲得MBA學(xué)位,回到熟悉的行業(yè),在一家五百強企業(yè)找到一份工作。

  我問他具體收入,他說:“12萬美元”。
 

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