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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對高管提出了哪些新的要求

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常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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集團(tuán)執(zhí)行總經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間:2011-08-15

集團(tuán)執(zhí)行總經(jīng)理

 

工作職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)總體目標(biāo),制訂中國區(qū)商務(wù)酒店運(yùn)營管理制度,并按計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下各酒店品產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定,運(yùn)作手冊的編寫工作,完成完善運(yùn)作管理手 冊;

3.根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運(yùn)營狀況和市場競爭,不斷對運(yùn)作手冊進(jìn)行完善細(xì)化;

4.負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬酒店的運(yùn)營情況進(jìn)行評估考核,確保成員酒店達(dá)到相應(yīng)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn);

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)成員酒店各項(xiàng)運(yùn)作手冊的貫徹執(zhí)行工作,協(xié)調(diào)組織各酒店管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)的編制,負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目培訓(xùn)工作;

6.根據(jù)酒店運(yùn)營情況,參與信息系統(tǒng)的選擇或更新升級;

7.協(xié)助制定連鎖加盟品牌硬件及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督各連鎖酒店貫徹服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)流程的管理要求;

8.為公司顧問咨詢、技術(shù)服務(wù)等部門提供酒店運(yùn)營管理方面的支持;

9.協(xié)助公司酒店管理項(xiàng)目部對新項(xiàng)目進(jìn)行運(yùn)營管理領(lǐng)域的評估,為公司決策提供運(yùn)營管理方面的依據(jù);

10.根據(jù)公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督、檢查、控制成員酒店的服務(wù)水平、設(shè)施設(shè)備和環(huán)境的維護(hù)與保養(yǎng)。

用人要求:

1、在國內(nèi)外合資或獨(dú)資星級酒店同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有經(jīng)濟(jì)型商務(wù)酒店經(jīng)驗(yàn)、大型餐飲管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,可以經(jīng)常短期外地出差。

工作地點(diǎn):北京

   薪:3080

聯(lián) 系 人:厲小姐

  話:01063394665

 

 

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