給人力資源管理90后的幾點(diǎn)忠告(三)
發(fā)布時(shí)間:2016-02-20
12. 適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格,彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。
每個(gè)人都會(huì)有各自的風(fēng)格,每個(gè)人都會(huì)和自己風(fēng)格相同的人親近。
性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人,強(qiáng)勢(shì)的人喜歡第一時(shí)間去執(zhí)行的人。
所以短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格,是合拍的第一要素。
如果對(duì)方是一個(gè)急性子,和你要一份資料,你偏偏是一個(gè)慢性子,隔了一天才給,那估計(jì)你留不下,且會(huì)死很慘。
配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位,彌補(bǔ)他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。
急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié),慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會(huì)不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些,幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié),提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。
做不做是他們的事,但是領(lǐng)你的人情是一定的。
做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu),那你就永遠(yuǎn)只能做一個(gè)下屬。
13. 給自己定一個(gè)大目標(biāo),這沒(méi)什么不好,這樣你才能知道你要提升什么。
一般入職一年左右就會(huì)到了該指定目標(biāo)的時(shí)候,如果你的目標(biāo)是你某個(gè)同事的位置,那么你就要知道,你和他還差了幾級(jí),如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置,那你就要多總結(jié),除了能力,你還差什么?
有目標(biāo)是好事,畢竟比沒(méi)有目標(biāo)強(qiáng)。
能不能做到也許不要重要,重要的是,知道自己始終在向上。
14. 存在感很重要,自信也很重要,克服孤獨(dú)感,頂?shù)米毫Α?/div>
沒(méi)人能得到全部的人賞識(shí)。
一定會(huì)有人喜歡你,有人討厭你。
關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你,只是團(tuán)隊(duì)融合,但是未必得到更多提高。
領(lǐng)導(dǎo)喜歡你,要看是怎樣的喜歡,如果只是單純的吸引,那還是盡早換工作必要好。
要有成績(jī)的表現(xiàn),要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力,這需要機(jī)會(huì),也需要努力。
機(jī)會(huì)只要肯等一定會(huì)有。
有了機(jī)會(huì)也許會(huì)有升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、遭人嫉妒一定會(huì)難免。
頂?shù)米∵@些,擴(kuò)展你的圈層,淘汰那些只會(huì)嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們,其實(shí)那沒(méi)什么不好。
如果你是天鵝,那么請(qǐng)不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/div>
你的成長(zhǎng)是自己努力換來(lái)的,向上走,勢(shì)必要拋棄一部分人和群體。
因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個(gè)動(dòng)詞,你選擇出發(fā),就沒(méi)必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走,走你該走的路。
每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友,那些害怕吃苦還羨慕你的人,他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友,那些嫉妒你成長(zhǎng)所以背后黑你的人,你根本沒(méi)必要在乎他們。
15. 高效不等于慌亂,反應(yīng)及時(shí)不等于報(bào)告過(guò)度
在你本子的第一頁(yè)空出來(lái),隨時(shí)記錄新同事的名字,每天抽空溫習(xí),方便下次準(zhǔn)確稱(chēng)呼對(duì)方。在你本子的最后一頁(yè)記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式,工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時(shí)查閱。
高效是反饋及時(shí),不代表慌亂,穩(wěn),是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì),處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對(duì)的辦法,而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。
領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù),第一時(shí)間反饋?zhàn)约航拥街噶,開(kāi)始進(jìn)行工作,之后要在重要節(jié)點(diǎn)報(bào)告工作進(jìn)展,不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的,如果凡事都請(qǐng)示,要你干嘛?
16. 多做有準(zhǔn)備的發(fā)言,不要信口開(kāi)河,思考很重要,溝通更重要。
也許有的同學(xué)會(huì)說(shuō),如果不匯報(bào),那很多事情我做不了主!那怎么辦?擅自做主一定會(huì)被批啊!
參加過(guò)培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買(mǎi)火車(chē)票的案例。
老板讓你去買(mǎi)火車(chē)票,你去了,排了三個(gè)小時(shí)的隊(duì),售票員說(shuō)沒(méi)有,你回來(lái)報(bào)告說(shuō),老板沒(méi)有票。
這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個(gè)人又去,也花了三個(gè)小時(shí),他回來(lái)也報(bào)告說(shuō),沒(méi)票了,但是可以到某某站轉(zhuǎn)車(chē),是幾點(diǎn)幾分的,大概是多少多少錢(qián),如果非要買(mǎi)這趟車(chē),黃牛票大概是多少錢(qián),而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票,大概會(huì)比火車(chē)票高多少錢(qián)。
后一種員工,如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)不喜歡么?
同樣都是沒(méi)買(mǎi)到票,為什么后一種更招人愛(ài)?因?yàn)楹笠环N他思考了,而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度,給出了好幾種方案,同樣的三小時(shí)工作時(shí)間,你就做了排隊(duì)一件事,他做了多少事呢?
所以你如果嫉妒誰(shuí)會(huì)拍馬屁,那先摸摸自己的胸口問(wèn)問(wèn)自己,如果你連馬都不知道在哪里,你還拍得著屁么?
所以由此推展下去,你的發(fā)言,你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過(guò)思考之后才能脫口而出的東西,不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)!那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。
最后,忍得住打擊,誰(shuí)都是從不會(huì)開(kāi)始學(xué)起的。
新人失敗是必然的,走彎路是難免的,有挫敗感是經(jīng)常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。
職場(chǎng)人最大的本事不是你在臺(tái)面上有多光彩,而是你摔下來(lái),還能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容對(duì)自己說(shuō),沒(méi)事!再來(lái)!
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