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    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖人力資源總監(jiān)

發(fā)布時(shí)間:2010-08-01

北京  某連鎖人力資源總監(jiān)

職位描述:

l、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利制度,組織實(shí)施員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,激勵(lì)員工發(fā)展;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5、合理化建議渠道:建立員工合理化建議渠道,反饋員工意見(jiàn)和建議;

6、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)各種方式提煉并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

7、團(tuán)隊(duì)管理:協(xié)助建立專業(yè)化、高素質(zhì)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。

8、完成總經(jīng)理交辦其它任務(wù)。

任職要求:

1、大型餐飲企業(yè)、酒店行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源管理理論與工具,熟悉人才測(cè)評(píng)及評(píng)估工具;

3、思維敏捷嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng);

4、溝通能力和執(zhí)行力強(qiáng),人際關(guān)系良好;

5、正直、誠(chéng)實(shí),具備協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力;

6、富有親和力、較強(qiáng)的說(shuō)服力和洞察力;

7、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策。

年薪:1530萬(wàn)/RMB

工作地點(diǎn):北京朝陽(yáng)區(qū)

項(xiàng)目聯(lián)系:厲小姐

 

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