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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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連鎖餐飲 人力資源總監(jiān) 北京

發(fā)布時間:2016-09-16

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公

   司人力資源計劃,提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含

   招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人

   力資源制度;

3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案,并負責組織實施;

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;

5、完善人力資源部的培訓計劃,并協(xié)助培訓部實施、考核;

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司文化;

7、及時處理公司運營管理過程中的重大人力資源問題;

8、本部的日常管理。

 

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、3年以上連鎖餐企人力資源部負責人的工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、實踐經(jīng)驗積累夯實,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知;

5、較強的計劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決復雜問題能力。

 

 薪:30

工作地:北京


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