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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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天津 某餐飲公司 培訓(xùn)經(jīng)理

發(fā)布時間:2011-09-01

天津  某餐飲公司  培訓(xùn)經(jīng)理 

職責(zé)描述:

1、建立并運行戰(zhàn)略性的培訓(xùn)體系,在盡可能低的總成本條件下實現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo);

2、制定涉及基礎(chǔ)員工、中層員工、高層員工等的培訓(xùn)條例并加以實施;

3、制定培訓(xùn)模式、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)相關(guān)的管理條例。

資格要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、具有良好的人際溝通和語言文字表達能力;

3、具有培訓(xùn)戰(zhàn)略眼光和良好的團隊合作精神及扎實的實際培訓(xùn)運作能力,擁有良好的聲譽和職業(yè)道德;

4、熟悉行業(yè)規(guī)范并有足夠的培訓(xùn)感知能力和判斷能力;

5、在連鎖餐飲企業(yè)的培訓(xùn)部門從事服務(wù)培訓(xùn)工作至少3年。

待遇:月薪50008000,獎金另計,提供食宿

工作地點:天津

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