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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某海鮮連鎖 工程部經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間:2011-10-01

北京 某海鮮連鎖 工程部經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 按標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的需要,主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目和其它外包裝修任務(wù),對合同進(jìn)行技術(shù)初審、填報(bào)申購單,實(shí)施跟蹤管理;

2. 分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單,重大項(xiàng)目要組織有關(guān)人員討論,對完工的項(xiàng)目要組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查、評估和驗(yàn)收;

3. 制訂能源統(tǒng)計(jì)記錄,制定節(jié)能措施,責(zé)任落實(shí)到人,并組織落實(shí);

4. 負(fù)責(zé)各維修人員考勤和勞動(dòng)紀(jì)律的管理,定期對下屬進(jìn)行績效評估,按照獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲;

5. 負(fù)責(zé)編制專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,包括維修技術(shù)、工程常規(guī)知識、工作態(tài)度等,具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與落實(shí)工作;

6. 審核并審簽部門所有的發(fā)票(采購單、領(lǐng)料單);

7. 建立健全并應(yīng)用設(shè)備檔案;

8. 負(fù)責(zé)制定各部門、經(jīng)營店維修保養(yǎng)計(jì)劃,使設(shè)備處于良好的工作狀態(tài),保證設(shè)備高效、低耗、安全運(yùn)行;

9. 做好日常工作安排,做到及時(shí)維修,并保證質(zhì)量;

10. 設(shè)備發(fā)生故障時(shí),要及時(shí)組織維修,保證設(shè)備正常運(yùn)營;

11. 完成上級指派的其它工作任務(wù)。

相關(guān)要求:

1、男性,大專以上學(xué)歷;

2、同崗經(jīng)歷不低于2年,懂餐飲業(yè)務(wù)

 

年薪:815RMB

 

 

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