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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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火鍋業(yè)已到拼刺刀階段,為何這家餐企卻可以出奇制勝?

發(fā)布時間:2018-07-30
火鍋行業(yè)紅海一片,群雄爭霸,人人都想從這里爭得一席之地,站穩(wěn)腳跟,但大浪淘沙留下來的卻很少。

從首店開業(yè)到盈利,他只用了短短一個月時間;

從零到成為成都火鍋前十強,他只用短短一年多時間。

新店開業(yè)就遇修路擋住店面,卻在層層遮蔽中突出重圍將店做成了深受廣大消費者喜愛的品牌,還被譽為來成都必吃的火鍋。

連“世界上最大調味罐拼圖”的吉尼斯世界紀錄證書也被他獲得。

他,就是蜀大俠火鍋的創(chuàng)始人江俠。

這一路走來并不容易,火鍋紅海一片,卻能逆流而上,殺出一條血路,這其中必然有別人不知道的方法和思路。  

生意經(jīng)一:和年輕人玩到一起  
隨著消費升級,消費的主力大軍也從80后向90后遷移。這些消費群體由于受所處時代的影響,他們的消費更趨向于個性,多元。

這個14歲就輟學來成都學廚師的老板,敏銳的察覺到了消費群體的變更趨勢,提出了“就是要和年輕人玩到一起”這一史詩級的客群定位語錄。

江俠告訴讀sir,“消費者愛玩,所以你的品牌要符合這些年輕人的喜好。你的裝修、營銷、產(chǎn)品、體驗等都得讓他們覺得好。 ”

把握年輕人的喜好,就是最好的把握消費市場。



生意經(jīng)二:視覺決定味覺  
愛美之心人皆有之,消費者也不例外。更何況,在這個顏值就是正義的年代,“以貌取人”已經(jīng)成為年輕人的選擇常態(tài)。

對此,江俠表示贊同,“人人都愛美,菜品也需要美”。

同時也將,“視覺決定味覺,思路決定出路 ”,這一理念貫徹到蜀大俠的經(jīng)營中。光是就菜品擺盤、如何更好的擺盤就專門設立了一個小團隊負責。



                                                                 ▲ 蜀大俠的江湖范門店圖片

生意經(jīng)三:堅持創(chuàng)新、不怕被抄襲  
在餐飲紅海中生存,猶如在大浪中淘沙,想要不被淘汰,就必須有優(yōu)于別人的東西。

蜀大俠運營總監(jiān),從事餐飲行業(yè)十幾年的袁先祥,就十分佩服江俠在餐飲行業(yè)的天賦和商業(yè)嗅覺。

他說:“別看江總看起來大大咧咧的,做事嚴謹大度,有想法。”

而江俠的想法就是,堅持創(chuàng)新,不怕被抄襲。

他表示,“曾經(jīng)為了起一個有江湖氣的菜名,想破頭”,這足以看出他對于創(chuàng)新的執(zhí)念。

同時他也說,“我不怕別人復制。因為會創(chuàng)新的人不怕復制,只會復制的人一輩子都在復制。”


                                                                         ▲ 蜀大俠獨創(chuàng)的花千骨

生意經(jīng)四:設計優(yōu)越的體驗感  
上世紀1970年,美國未來學學者Alvin Toffler就提出:“繼產(chǎn)品經(jīng)濟和服務經(jīng)濟之后,體驗經(jīng)濟時代已經(jīng)來臨!

服務經(jīng)濟的下一步是走向體驗經(jīng)濟,商家將靠提供這種體驗服務取勝。  

對于這一點,江俠運用得可謂是爐火純青,將江湖文化融入蜀大俠中,給消費者營造一種前所未有的江湖文化氛圍體驗。

這種體驗精確到蜀大俠的每個細節(jié),裝修、擺盤、菜名、等等,無一不做到細致,無一不具有獨特的個性。

他說,“既然我的目標群體愛玩,那么我的餐廳體驗感,就需要符合他們的個性!

小結
江俠認為,做什么都不想和別人一樣,要么有特色要么有亮點。

蜀大俠的很多設計,就是致力于打破傳統(tǒng)火鍋給消費者的印象,給消費者帶來不一樣的體驗感。

來源:餐飲人必讀
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