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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖中餐 督導(dǎo)部經(jīng)理

發(fā)布時間:2011-09-13

北京   某連鎖中餐    督導(dǎo)部經(jīng)理    

發(fā)表時間:2011-9-13

有效期:30

 

職責(zé):

1. 制定本部門工作計劃;制定質(zhì)量督查的技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;

2. 將質(zhì)量督查的方法與標(biāo)準(zhǔn)明示于各經(jīng)營店經(jīng)理,保證此方法與標(biāo)準(zhǔn)為全體員工知曉并理解其內(nèi)容;

3. 出具階段性可適用督導(dǎo)檢查記錄表;

4. 建立督導(dǎo)體系,進行督導(dǎo)員的督導(dǎo)工作安排,監(jiān)督督導(dǎo)員的工作;

5. 每周不少于兩天帶領(lǐng)督導(dǎo)員到某分店進行督查,并監(jiān)督其填寫各項督導(dǎo)檢查記錄表;

6. 將督查結(jié)果與當(dāng)?shù)杲?jīng)理溝通,明確需改進的方面并督導(dǎo)各店經(jīng)理實施;

7. 負責(zé)“員工對管理者評價”或“員工工作滿意度調(diào)查”的信息收集、反饋和指導(dǎo)管理人員改進的工作;

8. 按照質(zhì)量體系文件要求,具體負責(zé)《操作手冊》的使用管理工作,推動質(zhì)量管理體系的應(yīng)用。

 

要求:

1、10年以上餐飲經(jīng)歷,3年以上連鎖餐飲的運營管理經(jīng)驗;

2、男性,3540歲間;

3、本科以上學(xué)歷,有駕照。

 

年薪:1525/RMB

工作地點:北京

 

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