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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖咖啡公司 店經(jīng)理

發(fā)布時間:2011-09-30

北京   某連鎖咖啡公司   店經(jīng)理    

發(fā)表時間:2011-9-30

有效期:30

 

職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)所屬店的日常經(jīng)營管理;

2、負(fù)責(zé)提升前廳員工的精神面貌和服務(wù)意識及服務(wù)水準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的出品質(zhì)量與速度;

4、塑造員工隊伍的穩(wěn)定與凝聚;

5、落實(shí)公司對餐廳衛(wèi)生的要求與標(biāo)準(zhǔn);

6、適時給員工進(jìn)行培訓(xùn),促進(jìn)員工成長。

 

要求:

2835歲間,專科以上學(xué)歷;

對物品擺放有一定美的認(rèn)知;

 

年薪:79/RMB

 

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