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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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[京餐獵]- 總經(jīng)理-北京

發(fā)布時(shí)間:2023-02-18
崗位:北京-快餐-總經(jīng)理

任務(wù):
1.直營業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理(線下門店100+,單店面積50-80平米,年?duì)I收1億+)
2.加盟業(yè)務(wù)的拓展(理想3年開拓1000+)

要求:
1.有連鎖快餐的市場(chǎng)總經(jīng)理及以上的崗位經(jīng)驗(yàn)
2.有加盟拓展的經(jīng)驗(yàn),并取得良好的成績
3.男性,家在北京

年薪:100萬(含部分績效)

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