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引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 多元集團(tuán) 招聘部總監(jiān)

發(fā)布時間:2013-04-23

發(fā)表時間:2013-4-23

有效期:30

 

職位描述:

一、負(fù)責(zé)公司獵頭渠道的開發(fā)、維護(hù)和日常溝通;

二、負(fù)責(zé)開發(fā)其它招聘渠道,并針對渠道進(jìn)行維護(hù)工作,保證渠道招聘效果;

三、制訂有效的年度、季度、月度招聘計劃并落實完成;

四、根據(jù)組織架構(gòu)結(jié)合人才市場供求關(guān)系,維護(hù)現(xiàn)有崗位任職資格,完善新增崗位任職條件;

五、根據(jù)公司組織架構(gòu),梳理各崗位工作職責(zé),核定編制;

六、負(fù)責(zé)管理公司總監(jiān)級以上候選人的簡歷甄選工作,并跟蹤推進(jìn)復(fù)試、入職等工作;

七、負(fù)責(zé)管理公司經(jīng)理級、主管級應(yīng)聘人員的復(fù)試工作,并負(fù)責(zé)跟蹤入職人員試用期內(nèi)培養(yǎng)計劃執(zhí)行、入職面談(周、月、轉(zhuǎn)正)跟蹤、轉(zhuǎn)正測評達(dá)成事宜;

八、負(fù)責(zé)公司招聘政策、招聘措施、招聘制度的制訂及落實;

九、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘預(yù)算、并對招聘成果的實現(xiàn)進(jìn)行跟蹤。

十、負(fù)責(zé)招聘部的日常管理工作,帶領(lǐng)招聘部員工完成公司招聘工作任務(wù);

 

崗位要求:

1、35以上,大學(xué)本科,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)知識,有人力資源管理師職業(yè)資格證書。

2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、邏輯性強(qiáng)、工作效率高。

3、8年以上勞動密集型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗,3年以上連鎖企業(yè)招聘部經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷。4、身體健康,性格開朗,穩(wěn)重,細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng)。

 

工作地點(diǎn):北京海淀

 

福利待遇:年薪15-28萬(優(yōu)者適寬),五險一金

 

 

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