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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某集團 HRD(側(cè)重薪酬與員工關(guān)系)

發(fā)布時間:2013-09-06

發(fā)表時間:2013-9-6

有效期:30天

「公司」:民營,多業(yè)態(tài),涉及餐飲、酒店、洗浴,規(guī)模6000人

「要求」:

    30-45歲,本科以上學歷,具備人力資源和法律的專業(yè)知識,有餐飲或酒店的行業(yè)經(jīng)驗;精通薪酬福利政策的計劃和實施,精通員工關(guān)系,3年以上相近規(guī)模企業(yè)的同崗經(jīng)歷,文字功底好。

「崗職」:

    負責集團總部人員的薪酬福利政策的優(yōu)化與實施,負責集團下屬所有店鋪人員的薪酬福利政策的優(yōu)化。

「薪酬」:

     年薪22萬左右(五險一金,另有車補)

「工作地點」:

     北京

 

 

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