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經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


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-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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餐飲業(yè)步入微利時(shí)代

發(fā)布時(shí)間:2012-03-29

1990年,24.17億元;2000年,269.59億元;2010年,1147.99億元;2011年,1371.05億元……江蘇餐飲行業(yè)持續(xù)保持著良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

  據(jù)江蘇省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2011年全省餐飲業(yè)服務(wù)收入1371.05億元,比上年增長(zhǎng)19.43%。全省餐飲服務(wù)收入從1978年的3.24億元增長(zhǎng)到2011年的1371.05億元,增長(zhǎng)了423倍。2011年全省餐飲服務(wù)收入占社會(huì)消費(fèi)品零售總額比重達(dá)8.65%,餐飲業(yè)對(duì)社會(huì)消費(fèi)品增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率為9.98。

  與此同時(shí),餐飲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇,餐飲業(yè)步入了微利時(shí)代。

  在2011年開(kāi)展的餐飲行業(yè)調(diào)研中,餐飲企業(yè)運(yùn)行成本進(jìn)一步加大,主要表現(xiàn)為:

  一是從業(yè)人員工資增長(zhǎng)較快,行業(yè)人員短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

  南京世紀(jì)緣大酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:我們現(xiàn)在感覺(jué)用工荒特別厲害,人力成本的壓力越來(lái)越高。3年前的人力工資是4700萬(wàn),2011年的人力成本達(dá)到了7300萬(wàn),銷(xiāo)售增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上人力成本的上升。為此,今年我們搞了一個(gè)激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致了員工的期望值更高,表現(xiàn)為心理膨脹,提出了各方面的要求。

  據(jù)調(diào)查,全省餐飲行業(yè)從業(yè)人員缺口達(dá)50萬(wàn)人。


  二是餐飲原料價(jià)格上漲過(guò)快,尤其是農(nóng)副產(chǎn)品類(lèi)原料比去年整體平均上漲達(dá)20%以上。

  三是企業(yè)稅費(fèi)較高。雖然2011年全省餐飲服務(wù)收入持續(xù)上升,但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),全省餐飲業(yè)平均毛利率僅為45%,全行業(yè)利潤(rùn)率不到8%,尤其是大眾化餐飲市場(chǎng)的形成,餐飲企業(yè)平均毛利率下降,全行業(yè)盈利水平較低,餐飲業(yè)步入了微利時(shí)代。

 
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