“經(jīng)理，我有點(diǎn)事跟你說(shuō)。”聽(tīng)見(jiàn)店里廚師小唐這樣的開(kāi)場(chǎng)白，在北京西站附近經(jīng)營(yíng)一家餃子館的齊先生立刻就緊張了：“你不是也要回家吧？盯玩春節(jié)我放你半個(gè)月假都行！”

    和很多餐館一樣，齊先生的店門口總掛著“招聘”的牌子。這兩年，牌子上的職位沒(méi)變過(guò)，工薪數(shù)字卻總是需要擦了重寫。“傳菜員2000元一個(gè)月保底工資，管吃管住，領(lǐng)班3500元底薪”的數(shù)字是上星期剛改的，盡管這個(gè)薪水已經(jīng)不低了，但店里還是有五位員工提出了1月份離京回家的要求。

一年四季都缺人

“我這兒一年四季都缺人。”齊先生告訴記者，“老板”這詞兒都是說(shuō)給別人聽(tīng)的，他每天都要在店里呆上十多個(gè)小時(shí)，傳菜、收錢，還要幫忙配菜、洗碗。“現(xiàn)在招聘服務(wù)員太難了。我報(bào)的底薪不低，但來(lái)應(yīng)聘的人都問(wèn)有沒(méi)有保險(xiǎn)和補(bǔ)助，這些小本生意很難負(fù)擔(dān)得起啊。”即使找到了人，餐飲企業(yè)的員工忠誠(chéng)度也很低。“能在我這兒呆上一年多就相當(dāng)不錯(cuò)了。”很多時(shí)候員工剛成了熟手兒就“跳槽”走了。

而在勁松附近經(jīng)營(yíng)送餐業(yè)務(wù)的瞿老板決定，從1月15日開(kāi)始歇業(yè)放假，直到2月3日再恢復(fù)生意。“這樣也不知道能回來(lái)幾個(gè)。”瞿老板說(shuō)，店里做的是外賣，因?yàn)轱L(fēng)吹雨打的辛苦原本就不好招人。今年提前放假是他的一片苦心：“車票好買些，也能多跟家里人團(tuán)聚些日子。這也算打張‘感情牌’吧，希望他們念著老板的好兒，過(guò)了節(jié)還能回來(lái)干。”

“加班費(fèi)”能抵月工資

“今年過(guò)節(jié)不回家。我想趕緊把普通話練好，然后跳槽到老鄉(xiāng)那兒。”齊先生店里的服務(wù)生小白悄悄告訴記者，他有個(gè)同鄉(xiāng)早來(lái)北京兩年，現(xiàn)在是知名連鎖火鍋店的正式員工。工資倒不見(jiàn)得高多少，但福利和保障比他強(qiáng)多了。“加班費(fèi)人家公司是嚴(yán)格執(zhí)行的，但我們這兒老板不說(shuō)給，咱也沒(méi)辦法。”

記者了解到，能按時(shí)給員工發(fā)放過(guò)年假日的“三倍工資”，是大餐飲集團(tuán)留人的“王牌”之一。一些企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的薪酬之上，還增加了過(guò)節(jié)費(fèi)和交通費(fèi)，以此感謝員工“過(guò)年不回家”的付出。

“出來(lái)一年了，當(dāng)然是想回家過(guò)年。不過(guò)先把加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)掙到手，回家的時(shí)候也能給爹媽多捎點(diǎn)東西。”在翔達(dá)餐飲集團(tuán)打工的小文說(shuō)，一個(gè)黃金周下來(lái)，這些福利幾乎能趕上一個(gè)月的工資。“我們不少人都合計(jì)著，還是留下來(lái)實(shí)惠。”

企業(yè)打出感情牌

記者發(fā)現(xiàn)，相比小餐廳漸入窘境的年末用工荒，大餐飲企業(yè)卻顯得應(yīng)對(duì)從容。細(xì)問(wèn)之下，除了加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)上的額外補(bǔ)貼之外，為留住員工，企業(yè)還紛紛打出感情牌。

“店里安排我12月初就回了趟家看父母，老人還囑咐我春節(jié)不用惦記家里，踏實(shí)工作。”說(shuō)起過(guò)年，又一順的服務(wù)員小吳告訴記者，每年年末店里都安排員工提前或者錯(cuò)后返鄉(xiāng)探親，這已經(jīng)成了傳統(tǒng)。小吳期待的還有“職工聯(lián)歡會(huì)”，大家其樂(lè)融融地聚在一起嗑瓜子兒、開(kāi)玩笑，每人至少還有一份小禮品。“要是抽中大獎(jiǎng)就更幸運(yùn)了。”

在海底撈火鍋工作的曹小姐告訴記者，眼下公司正確認(rèn)外地員工的家鄉(xiāng)地址，要搶在年前給他們的父母寄去一份“過(guò)節(jié)禮”。“去年我父母在家鄉(xiāng)收到公司寄去的血壓計(jì)很開(kāi)心，逢人就說(shuō)你看我女兒多能干，單位都送表?yè)P(yáng)來(lái)了。”